Stellen Sie sich einen Raum vor, in dem mehr sichtbar wird als Aufgaben und Funktionen: unausgesprochene Erwartungen, verdeckte Wünsche, Stressmomente ebenso wie Freude, Stolz und das Bedürfnis nach Anerkennung.
Im Arbeitsalltag bleibt vieles davon verborgen. Routinen, Hierarchien und Tempo überlagern das Zuhören und engen Kreativität ein. Das Theaterlabor schafft hier eine andere Bühne: Menschen treten nicht nur als Mitarbeitende oder Führungskräfte auf, sondern als ganze Persönlichkeiten mit Emotionen, Bedürfnissen und Potenzialen.
Mit theaterpädagogischen Methoden entsteht ein geschützter Erfahrungsraum, in dem Führung und Zusammenarbeit neu erprobt werden: Verantwortung teilen, Perspektiven wechseln, Konflikte verwandeln. So wird erlebbar, dass Emotionen Ressourcen sind und Hierarchien sich beweglich gestalten lassen.
Das Besondere: Theaterarbeit lässt uns erleben, wovon wir sonst nur reden. Sie macht Dynamiken spürbar, öffnet neue Perspektiven und lädt ein, das Miteinander im Unternehmen als lernendes, lebendiges Feld zu begreifen.
Was wir Unternehmen bieten
Innovative Trainingsformate: Statt klassischer Seminare nutzen wir szenisches Spiel, Rollentausch und theaterpädagogische Methoden. Führung, Kooperation und Kommunikation werden unmittelbar erlebt und neue Handlungsoptionen können direkt ausprobiert werden.
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Reflexionsräume: Teams und Führungskräfte entwickeln ein tieferes Verständnis für ihre Dynamiken und übersetzen Erlebnisse in konkrete Strategien für den Arbeitsalltag.
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Praxisnähe: Wir arbeiten mit Szenarien aus Ihrem Unternehmensalltag. Konfliktlösungen, Feedbackprozesse oder Führungsfragen werden spielerisch, aber ernsthaft erprobt.
Ihr Anliegen
Unsere Arbeit richtet sich an Unternehmen, die mit ihren Teams und Führungskräften an folgenden Themen arbeiten möchten:
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Zusammenarbeit & Teamkultur: Vertrauen stärken, Kooperation fördern, Konflikte konstruktiv bearbeiten
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Kommunikation: Klarheit schaffen, Feedback-Kultur entwickeln, Missverständnisse abbauen
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Führung & Rollenverständnis: Führungsstile reflektieren, Verantwortung teilen, Selbst- und Fremdwahrnehmung schärfen
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Veränderung & Resilienz: Offenheit für Neues entwickeln, mit Unsicherheit umgehen, Fehlerkultur etablieren
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Kreativität & Innovation: Perspektivwechsel nutzen, Blockaden lösen, Vielfalt als Ressource einsetzen
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Diversität & Inklusion: Unterschiedliche Sichtweisen wertschätzen, unbewusste Rollenbilder erkennen, Sensibilität für Vielfalt stärken
Nutzen für Ihr Unternehmen
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Stärkung von Führungskompetenz und Teamgeist
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Förderung klarer, respektvoller Kommunikation
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Mehr Flexibilität und Innovationskraft
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Gestärkte Resilienz im Umgang mit Wandel
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Nachhaltiger Transfer in den Arbeitsalltag
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Spaß und Spielfreude entfalten!
Formate
Wir gestalten unsere Angebote flexibel nach Ihrem Bedarf:
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Eintägige Workshops für Teams oder Führungskräfte
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Mehrtägige Labore für vertiefende Entwicklungsprozesse
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Kurzformate (2–3 Stunden) als Impuls für Tagungen oder interne Veranstaltungen
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Begleitende Prozesse über mehrere Wochen, um Veränderung nachhaltig zu verankern
Ziel
Unser Ziel ist es, Unternehmen in ihrer Entwicklung zu begleiten: hin zu einer Kultur der Offenheit, der lebendigen Kommunikation und der mutigen Gestaltungskraft. Das Labor für Theater und Gesellschaft macht dies erlebbar.